ご挨拶・理念

経営理念

全従業員の物心両面の幸せのため、
と同時に地域への社会貢献に積極的に寄与する

ご挨拶

代表取締役松本悦子

弊社は、地域の皆様が最後まで安心して療養生活を送ることが出来るように、他機関・他職種と連携し、24時間365日にわたり、療養生活と在宅での看取りの支援をさせて頂く『訪問看護ステーション』、家族を大切にできる地域づくりや住み慣れた地域での暮らしを支える『訪問介護事業所』『居宅介護支援事業所』、介護・医療と連携し高齢者の安心を支えるサービスを提供するバリアフリー住宅の『高齢者向け住宅』の運営を、2005年8月から行っております。

弊社は2025年に向けて、スタッフのスキルアップに努めております。地域の皆様に尚一層の信頼を得るべく努力を推進して参ります。

全グループ会社における育児休業取得率は創設以来100%を維持しており、女性の方にも働きやすい職場環境実現を目指しております。

株式会社 大旺マネジメントグループ
株式会社 M・R・K
株式会社 元気村
代表取締役 松本 悦子

取締役松本康誠

ご自宅が一番安心できる場所でありたいと思いませんか?
私は介護士として、デイサービス・サービス付き高齢者向け住宅・老人保健施設でご利用者様と関わらせていただいた経験がございます。コミュニケーションを重ねていく中でご利用者様にとって「家」はかけがえのないものであるという事を学びました。
弊社は、ご利用者様にご自宅での生活を送ることが出来るよう医療・介護・福祉サービスを提供する会社です。2005年8月の会社発足以来、看護師・ケアマネジャー・介護士によるご支援を行ってまいりました。1997年の介護保険法制定以降、福祉サービス事業が発展し医療・介護に参入する会社が増えました。その中で選ばれ続けるにはこれまで以上にご利用者様のニーズに応え続ける必要があります。
地域から信頼され、任せてよかったといわれる会社になるためにこれまで以上に努力を続ける所存です。

株式会社大旺マネジメントグループ
株式会社 M・R・K
株式会社 元気村
取締役 松本 康誠

一般事業主行動計画

当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、
働きやすい環境をつくることによってその能力を十分に発揮できるようにするため、
一般事業主行動計画を策定しております。

【 計画内容 】

(雇用環境の整備)
・育児休業等の制度の周知を図る
・管理職を対象とした研修の実施
・所定外労働の削減のための措置
(次世代育成支援対策)
・子ども参観日の設定